Om oss.
Wægger Negotiation Institute – WNI er et privat konsulentselskap som gir opplæring i forhandlings- og konflikthåndtering, rådgivning og mekling, til bedrifter, offentlige og ideelle organisasjoner.
Din betrodde rådgiver.
Hos Wægger Negotiation Institute er vårt oppdrag å styrke våre kunder til å oppnå bedre resultater ved bruk av effektiv og systematisk forberedelse og planlegging for forhandling eller mekling. Dette vil føre til flere muligheter, sterkere tillit, bedre selvtillit og mer verdiskaping.
Vår erfaring spenner over bedrifts- og kommersielle forhandlinger, kontraktsforhandlinger, flerpartsdialoger, tverrkulturelle engasjementer, arbeidsplassmeklinger, mellommenneskelig dynamikk og langvarig påvirkningsarbeid for å posisjonere deg for å få mer av det DU ønsker.
I kjernen av vår tilnærming er troen på at emosjonell intelligens, systematisk forberedelse og planlegging, en strukturert prosess, og strategisk engasjement er nøkkelkomponentene som fører til gunstigere resultater. Gjennom våre interaktive opplæringsprogrammer og rådgivningstjenester veileder vi våre kunder til å skape mer i hver forhandling de går inn i.
Støtt deg på oss som DIN BETRODDE RÅDGIVER for å låse opp det fulle potensialet i forhandlinger - hvor emosjonell intelligens + planlegging + prosess + strategisk engasjement tilsvarer mer av det DU ønsker.
Team & rådgivere.
Roar Thun Wægger
Grunnlegger & Daglig leder
Roar er en tilrettelegger, rådgiver og megler.
Han er Harvard PON’s og Pepperdine Straus’ Institute utdannet forhandler, mekler og konfliktløsningsspesialist.
Han er også en Singapore International Mediation Institute (SIMI) akkreditert sivil/kommersiell megler, en sertifisert britisk sivil/kommersiell megler, og en sertifisert megler av Advokatforeningen.
Passion Vista Magazine utpeker Roar i deres «Global Icons 2022«
Christopher Olsson Loenes
Fasilitator
Christopher er en fasilitator, rådgiver og mekler.
Han er utdannet jurist fra Universitet i Oslo, med fordypning i forhandlinger og konfliktløsning. Han har vunnet flere prestisjefylte forhandling- og meklings-konkurranser, og er også en erfaren kurs og foredragsholder innen forhandlingsteknikker og mekling.
Christopher er mekler i Husleietvistutvalget og har meklet over 190 saker innen en rekke ulike rettsområder der 8 av 10 saker er løst (per mars 2024).
Han er også sertifisert mekler av International Mediation Institute og Singapore International Mediation Institute (SIMI).
Venera Kusari
Fasilitator
Venera Kusari er en fasilitator med mer enn 10 års erfaring som freds- og konfliktfasilitator, forsker, trener og leder av prosjekter innen humanitært arbeid, menneskerettigheter og sosial utvikling
Venera har flyttet til Myanmar og har siden oktober 2023 vært Executive Director ved the American University of Yangon.
Hun har sin utdanning innen forhandling og konflikthåndtering fra Columbia University i New York City, og hun har tilegnet seg verdifull erfaring med å jobbe for organisasjoner som International Crisis Group, Mercy Corps International, UN Women, European Centre for Minority Issues, Committee to Protect Journalists. I tillegg har hun erfaring fra Columbia University ’s konfliktforskningsinstitutt, AC4.
Venera har ledet internasjonale prosjekter for minoritetsrettigheter, ungdomsvold, kriserespons og interkommunale konflikter, i tidligere Jugoslavia, Colombia, Myanmar, USA og i Norge.
Hennes forskningsinteresser fokuserer på den komplekse dynamikken som oppstår i konflikter, kommunikasjon og konflikt, maktasymmetrier og tilnærminger til bærekraftig fred. Hun er interessert i å forstå disse temaene på mellommenneskelig, interkommunalt, så vel som internasjonalt nivå. Analysene hennes setter søkelys på kritiske tilnærminger til konflikt, narrativ og dialog. Hun jobber med etniske og religiøse minoritetsgrupper, kvinner, ungdom og fagpersoner fra ulike felt.
Hun er en erfaren trener innen fasilitering og tilrettelegging, og har ledet en rekke workshops med ulike interessenter i flere land.
Venera er engasjert og lidenskapelig opptatt av å påvirke positiv endring gjennom sitt arbeid med personlig og sosial utvikling. Hun mener at sosial endring starter med å skape rom som fremmer konstruktiv kommunikasjon og likestillingsbasert praksis innenfor organiserte enheter som arbeidsplasser, familier, lokalsamfunn og politiske institusjoner.
