Forretningsforbindelser skjærer seg. Team blir splittet. Avtaler stopper opp. Kommunikasjonen bryter sammen. Og situasjonen eskalerer i stedet for å løses.
Når det skjer, hjelper vi deg med å gjenvinne kontrollen.
Hos Wægger Negotiation Institute bistår vi bedrifter, ledere og organisasjoner i å håndtere krevende konflikter – raskt, strukturert og målrettet. Vi sikrer fremdrift, beskytter relasjoner og skaper løsninger partene kan stå bak.
Du leter ikke etter noen som skal løse problemet for deg. Du ønsker hjelp til å snakke med den andre – ikke noen som forteller dere hva dere skal gjøre. Du trenger et rom hvor du kan snakke, bli hørt, føle deg forstått og komme videre – med verdighet, tydelighet og eierskap til løsningen.
Det er nettopp dette vi hjelper til med å skape.
Hva vi gjør – og hvordan det hjelper deg
Vi tilbyr profesjonell mekling i forretnings- og arbeidsrelaterte konflikter. Gjennom en strukturert og nøytral prosess hjelper vi deg og den andre parten med å:
- Gjenopprette dialog der kommunikasjonen har brutt sammen
- Identifisere og avklare de egentlige utfordringene
- Utforske løsningsmuligheter med forankring i begge parters interesser
- Nå frem til praktiske, gjennomførbare avtaler
Vi tar ikke avgjørelsene for dere – men sørger for at dere kommer frem til dem selv, med eierskap og fremtidig forpliktelse. Det skapes med en strukturert prosess som støtter klarhet, respekt og fremdrift – på deres egne premisser.
Hva du får ut av mekling med WNI
- Raskere og bedre beslutninger
Vi forkorter veien fra fastlåsthet til løsning. Konflikter som ellers kunne utviklet seg over måneder – eller år – får struktur og retning. Vi hjelper dere å sette søkelys på det som virkelig betyr noe. Vi utforsker nye perspektiver og finner veien videre. - Kontroll over prosessen – og resultatet
Du beholder kontrollen. Du slipper å overlate saken til eksterne aktører eller rettssystemet. Vi fasiliterer – du tar beslutningene. Løsningen kommer fra dine egne innsikter, prioriteringer og valg. - Bevare relasjoner og omdømme
Vi hjelper partene å finne felles grunn – uten å tape ansikt. Det gir bedre samarbeid fremover og reduserer risiko for langvarige konsekvenser. - Praktiske og varige resultater
Vi hjelper deg ikke bare å avslutte en konflikt, men å bygge noe sterkere i etterkant. Enten det handler om å reparere et samarbeid, avklare forventninger eller skilles på en respektfull måte, støtter vi løsninger som fungerer nå – og i fremtiden. - Reduserte kostnader og mindre nedetid
Konflikter er dyre. De stjeler tid, energi og tillit. Vår prosess er effektiv og målrettet – og gir mer igjen enn å ignorere, eskalere eller «outsource» problemet.
Hvordan meklingsprosessen ser ut
Steg 1: Konfidensiell innledende samtale
Vi kartlegger situasjonen, utfordringene og målene – individuelt med hver part. Dette legger grunnlaget for en trygg og effektiv prosess.
Steg 2: Vi setter rammene sammen
Sammen blir vi enige om hvordan vi skal jobbe: antall møter, format (fysisk eller digitalt), tema og mål for prosessen.
Steg 3: Felles og separate møter
Her skjer arbeidet. Vi fasiliterer strukturerte samtaler. Vi hjelper dere å rydde i kompleksitet, identifisere felles- og konflikt interesser, utforsker muligheter, finner felles grunnlag, og former realistiske veier videre.
Steg 4: Avslutning og oppfølging
Vi oppsummerer eventuelle avtaler og avklarer ansvar. Vi tilbyr også oppfølging der det er behov – for å sikre implementering og stabilitet.
Gjennom hele prosessen er vi nøytrale, tydelige og har søkelys på fremdrift.
Når du bør kontakte oss
- Når samarbeidet mellom nøkkelpersoner eller team er i ferd med å bryte sammen
- Når avtaler, forhandlinger eller partnerskap havner i konflikt
- Når det er indre spenninger som påvirker drift, leveranser eller beslutningstaking
- Når du ønsker å unngå at konflikten eskalerer til HR, styret eller rettssystemet
- Når du trenger en strukturert og profesjonell tredjepart som kan lose prosessen trygt i havn
Vi hjelper dere å løse det – før det koster mer.
Hvem vi jobber med
- Team som opplever konflikt, uklarheter eller spenninger, og sliter med å komme videre
- Organisasjoner i endring eller med interne uenigheter
- Forretningspartnere og samarbeidspartnere som møter motstand eller friksjon
- Tverrkulturelle og internasjonale grupper som strever med misforståelser
- Ledere som står i komplekse og sensitive situasjoner, eller mellom sterke spenninger
Uansett om konflikten er ny eller har vedvart over tid, er vi her for å hjelpe deg med å bevege deg fra stillstand til samtale – og fra skade til retning.
Når mennesker føler seg trygge, hørt og respektert, finner de ofte løsninger de ikke trodde var mulig.
La oss ta en prat
Du trenger ikke vite hvordan du skal løse konflikten. Det er vår jobb å hjelpe deg med nettopp det.
Kontakt oss for en fortrolig og uforpliktende samtale.
Desto tidligere du tar grep, jo større er sjansen for en løsning som varer.
Forklare begrepet mekling – til å forklare begrepet mekling til de uinnvidde finner vi det kan være mer nyttig å vurdere noen av de viktigste funksjonene i mekling.
Mekler
Er den nøytrale tredjeparten. Hovedmålet er å hjelpe de involverte med å løse problemene sine og komme til enighet ved å tilrettelegge for en involverende og god prosess. Problemene kan variere fra å fullføre en avtale, løse en tvist, utvikle effektiv kommunikasjon til å bygge eller forbedre relasjoner.
Kontroll
Partene har full kontroll over utfallet og prosessen. Mekleren kan ikke pålegge partene en løsning uten begges samtykke. Dette gir også partene mer sikkerhet over tvisteprosessen fordi den ikke overlates til en tredjeparts dom.
Fleksibilitet
Partene står fritt til å foreslå og utforske en rekke mulige løsninger, ikke begrenset til bare å søke økonomisk kompensasjon, men å inkludere følelsesmessige eller personlige verdier. Dette har en tendens til å oppmuntre partene til å diskutere elementer som de kanskje ikke umiddelbart tenker har betydning for dem og innvirkning på uenigheten.
Konfidensialitet
En konfidensiell prosess der det som ble diskutert eller avtalt privat ikke blir offentliggjort til andre uten samtykke fra partene.
Lavere kostnader
Betydelig lavere enn kostnadene ved å føre saken rettslig. Det er også vanlig at partene deler kostnadene til mekleren og leverandøren av meklingstjenesten.
Alternativ for å eskalere
Hvis partene ikke når en avtale, kan de beholde muligheten til å eskalere tvisten ytterligere til voldgift eller rettssaker.
Les mer om mekling i bloggen vår.
Utforsk mer innhold som kan gi deg verdifull innsikt, inspirasjon og praktiske tips. I bloggen finner du flere artikler og fagstoff om mekling.
Hva kan vi hjelpe deg med?
Ta kontakt med oss dersom du har spørsmål eller ønsker mer informasjon om våre tjenester.
Kontakt oss