I den økonomisk krevende tiden vi er inne i så utfordrer det bedriftsdynamikken med vurderinger om det er nødvendig å gjennomføre oppsigelser. Arbeidsmiljøloven kap. 15 stiller formkravene til oppsigelse, men hvordan bør du forhandlingsmessige best gå frem i slike saker? Ofte fremstilles oppsigelsessaker som ensidige beslutninger fra ledelsen, slik at ansatte føler seg manglende respektert […]